Соглашение (оферта) об использовании сервиса «PAYPEOPLE»

Настоящее Соглашение регулирует информационно-технологические взаимодействие между Владельцем Сервиса и Работодателем, как они поименованы ниже, в целях использования сервиса «PayPeople», посредством которого работники Работодателя могут инициировать получение более двух раз в месяц, причитающихся им денежных средств, предусмотренных, рассчитанных за фактически отработанные дни и доступных в пределах ограничений, установленных Работодателем, в соответствии с заключенным между ними и Работодателем трудовом договором и сведениями, сообщенными Работодателем в сервис «PayPeople».

Владелец Сервиса – Общество с ограниченной ответственностью «ПЭЙ ПИПЛ» (ОГРН: 1237800082849; ИНН: 7802942714; адрес: 194017, город Санкт-Петербург, Удельный пр-кт, д. 5 литера А, помещ. 12-н офис 10; обращения по вопросам условий Соглашения и технической поддержки принимаются через форму, размещенную в сети Интернет по адресу paypeople.ru/support. Владелец Сервиса, заключая Соглашение, действует в целях привлечения Работников в качестве пользователей Сервиса на основании отдельных соглашений с ними.
Сервис – программа для ЭВМ, разработанная Владельцем Сервиса, состоящая из продуктов сервиса (интернет-сайт, мобильное приложение), предназначенная для обеспечения возможности осуществления автоматической выгрузки и/или ручного ввода данных о Работниках (отработанное время, рассчитанная заработная плата и т.п.) из базы Работодателя, а также последующего взаимодействия Работодателя и Работника в рамках Сервиса для запроса и получения Работником Авансовых платежей в пределах ограничений, установленных Работодателем. Сервис размещен в сети Интернет по адресу: paypeople.ru.
Работодатель – юридическое лицо, созданное и зарегистрированное в соответствии с законодательством Российской Федерации, индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством Российской Федерации, или работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, с которым у Работника заключен трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель, заключая Соглашение, действует в целях улучшения условий труда Работников.
Уполномоченное лицо – уполномоченное лицо Работодателя, которое в силу закона или по иным основаниям, имеет полномочия от имени юридического лица предоставлять необходимые для регистрации в Сервисе и его использования данные о Работодателе и его Работниках, в том числе о банковских счетах и платежных сервисах Работодателя, сведений о Заработной плате и иных сведений, относимых к Работникам.
Работник – совершеннолетнее физическое лицо, заключившее в качестве работника с Работодателем трудовой договор и подключившееся к Сервису посредством присоединения соглашению между ним и Владельцем Сервиса.
Соглашение – настоящее соглашение об использовании сервиса «PayPeple», составленное в форме оферты, заключенное между Владельцем Сервиса и Работодателем; настоящее Соглашение является договором присоединения и заключается в упрощенном порядке (ст. 428, ст. 1286.1 ГК РФ).
Заработная плата - денежное вознаграждение Работника, выплачиваемое Работнику Работодателем за выполненную работу в течение определенного периода времени в соответствии с трудовым договором, заключенным между Работником и Работодателем, внутренними документами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
Авансовые платежи - выплата Работодателем с расчетного счета в Банке на дату запроса (заявления) Работника рассчитанной и подлежащей выплате Работодателем части Заработной платы, которую Работник имеет право получить в соответствии с условиями заключенного им и Работодателем трудового договора, в пределах ограничений, установленных Работодателем для использования Сервиса, до даты перечисления Заработной платы в соответствии с общим графиком, установленным трудовым договором, заключенным между Работником и Работодателем, внутренними документами Работодателя, законодательством Российской Федерации. Информация в Сервисе о доступных Работнику Авансовых платежах формируется на основании данных, полученных Владельцем Сервиса от Работодателя. Выплата Авансовых платежей осуществляется за вычетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Сайт – официальный сайт Сервиса, размещенный в сети Интернет по адресу: https://paypeople.ru, на котором Владелец Сервиса размещает информацию о Сервисе, а также информацию, связанную с порядком и условиями пользования Сервиса и иными разработками.
Банк – кредитная организация, заключившая с Работодателем Договор о переводе денежных средств, договор банковского счета, в рамках которого открыт расчетный счет Работодателя, с которого осуществляется перевод Авансовых платежей, а также заключившая с Владельцем Сервиса договор об обеспечении информационно-технологического взаимодействия в целях функционирования Сервиса.
Договор о переводе денежных средств – договор, заключенный между Банком и Работодателем в целях использования Сервиса Работодателем и Работниками. Договор о переводе денежных средств, в частности, определяет порядок исполнения Банком Авансовых платежей.

2.1. В целях обеспечения Работникам доступа и использования Сервиса, Владелец Сервиса и Работодатель совершают необходимые для этого действия в порядке и на условиях Соглашения.
2.2. Действия, совершаемые Владельцем Сервиса, для исполнения Соглашения:
- предоставляет Работодателю доступ к Сервису, содержащий набор функциональных возможностей для достижения цели Соглашения,
- обеспечивает возможность заключения отдельного соглашения между Владельцем Сервиса и Работниками для цели использования Сервиса, а также поддержание работоспособности Сервиса на условиях такого соглашения,
- выполняет иные обязанности, предусмотренные Соглашением.
2.3. Действия, совершаемые Работодателем, для исполнения Соглашения:
- заключает с Банком Договор о переводе денежных средств,
- предоставляет Владельцу Сервиса информацию о Работодателе и Работниках, контролирует актуальность предоставленной информации,
- обеспечивает интеграцию API-модуля Сервиса в учетное программное обеспечение Работодателя,
- использует Сервис в порядке, предусмотренном Соглашением,
- выполняет иные обязанности, предусмотренные Соглашением.
2.4. Использование Сервиса предоставляется Владельцем Сервиса на основании простой неисключительной лицензии на условиях, предусмотренных Соглашением.
2.5. Доступ к Сервису осуществляется посредством браузеров или иных программ, использующих веб-протоколы.
2.6. Сроки использования Сервиса совпадают со сроком действия Соглашения.
2.7. Территория действия лицензии – Российская Федерация, а также страны, в которых Сервис технически функционирует на устройстве Работодателя. Функциональные возможности Сервиса, как полностью, так и в части, могут быть недоступны за пределами Российской Федерации.
2.8. Право использования Сервиса предоставляется Работодателю для использования функциональных возможностей Сервиса.

3.1. Настоящее Соглашение считается заключенным и приобретает силу с момента совершения Работодателем одного из действий, предусмотренных Соглашением (далее - Акцепт), и означающих безоговорочное принятие Работодателем всех условий Соглашения (далее также - Оферта) без каких-либо изъятий или ограничений, на условиях присоединения к условиям настоящего Соглашения.
3.1.1. Действия, которые рассматриваются в качестве Акцепта Оферты могут быть следующими (в зависимости от того, какое событие наступит раньше):
- регистрация в Сервисе в соответствии с установленной в Соглашении процедурой;
- любые иные действия, свидетельствующие о том, что лицо приступило к использованию функционала Сервиса.
3.2. Для целей предоставления права на использование Сервиса Работодатель должен пройти процедуру регистрации (авторизации), в результате которой Работодателю будет создана учетная запись.
3.2.1. Для успешного прохождения процедуры регистрации (авторизации) Работодателю необходимо указать зарегистрированный на Работодателя номер мобильного телефона и самостоятельно сформировать пароль для доступа к учетной записи.
3.2.2. Для дальнейшего доступа к учетной записи Работодатель указывает уникальный код идентификации (номер мобильного телефона Работодателя) и подтверждает доступ к учетной записи способом, доступным с учетом функциональных возможностей Сервиса (путем ввода кода из СМС, ввода пароля для доступа к учетной записи, иным способом).
3.2.3. При регистрации Работодатель обязуется предоставлять достоверную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в форме регистрации и последующих разделах Сервиса, и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии. Если Работодатель предоставляет недостоверную или неверную информацию или у Владельца Сервиса есть основания полагать, что предоставленная Работодателем информация неполна или недостоверна, Владелец Сервиса имеет право по своему усмотрению заблокировать либо удалить учетную запись Работодателю, а также запретить использование Сервиса.
3.2.4. После успешной регистрации (авторизации), любые действия, совершенные с использованием учетной записи Работодателя, признаются совершенными Уполномоченным лицом Работодателем.
3.2.5. При работе в Сервисе Работодатель помимо предоставления данных на этапе регистрации, обязан вносить необходимые для использования Сервиса данные о Работодателе и его Работниках, в том числе о банковских счетах и платежных сервисах Работодателя, сведений о Заработной плате и иных сведений, относимых к Работникам. Владелец сервиса исходит из того, что любые действия, связанные с регистрацией в Сервисе и в процессе его использования, осуществляются Уполномоченным лицом.
3.2.6. Работодатель самостоятельно несет ответственность и риски за безопасность при регистрации и входе в Сервис, а также самостоятельно обеспечивает конфиденциальность данных для доступа к учетной записи, таких как СМС коды, пароли, иные применимые данные. Работодатель самостоятельно несет ответственность за все действия/бездействия (а также их последствия) в рамках использования Сервиса под своей учетной записью, включая случаи добровольной передачи или несоблюдения конфиденциальности данных для доступа к его учетной записи третьим лицам на любых условиях (в том числе по каким-либо договорам). При этом все действия под учетной записью Работодателя считаются произведенными Уполномоченным лицом, за исключением случаев, имеющих место после получения Владельцем Сервиса от Работодателя направленного в порядке, предусмотренном п. 3.2.5 Соглашения, уведомления о несанкционированном использовании Сервиса под учетной записью Работодателя или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих данных.
3.2.7. Работодатель обязан немедленно уведомить Владельца Сервиса о любом случае несанкционированного доступа к Сервису с использованием его учетной записи и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих данных.
3.2.8. В целях безопасности Работодатель обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисом. Владелец Сервиса не отвечает за возможную потерю данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Работодателем положений этой части Соглашения.
3.3. Работодатель обязан до начала использования Сервиса в части передачи данных о Работниках оформить в адрес Владельца Сервиса поручение на обработку персональных данных и иной информации, которую Владелец Сервиса получает от Работодателя. Отсутствие поручения Работодателя на обработку Владельцем Сервиса персональных данных Работников, является основанием для отказа в предоставлении Работодателю доступа к функциям Сервиса. Подробная информация о конфиденциальности и защите персональных данных пользователей Сервиса доступна на Сайте по адресу: paypeople.ru/legal/pd-consent

4.1. Соглашение не подразумевает никаких финансовых отношений и расчетов между Владельцем Сервиса и Работодателем в соответствии или в связи с исполнением ими условий Соглашения. Обязательства Владельца Сервиса и Работодателя, предусмотренные Соглашением (за исключением обязательств в рамках ответственности Сторон), оцениваются Сторонами в размере 100 000 (сто тясяч) российских рублей за весь срок действия Соглашения и являются встречными равноценными обязательствами, исполнение которых в рамках взаимодействия направлено на достижение собственных коммерческих целей Владельца Сервиса и Работодателя.
4.2. Владелец Сервиса и Работодатель имеют право заключить отдельные соглашения или договоры по урегулированию дополнительных затрат, возникших у них в связи с исполнением Соглашения.

5.1. Права Работодателя:
5.1.1. Работодатель вправе изменить информацию в учетной записи, если она является полной и достоверной, удалить свою учетную запись или приостановить использования Сервиса без непосредственного удаления учетной записи.
5.1.2. Работодатель вправе использовать весь доступный функционал Сервиса.
5.2. Обязанности Работодателя:
5.2.1. Заключить с Банком Договор о переводе денежных средств и открыть расчетный счет в Банке для цели перечисления Работникам Авансовых платежей.
5.2.2. Проинформировать Работников о Сервисе, Соглашении, а также оформить с Работниками документы, необходимые для использования Сервиса Работодателем и Работниками, в том числе внутренние, оформленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации документы, допускающие передачу Владельцу Сервиса данных о Работниках и выплату им Авансовых платежей.
5.2.3. Предоставить Владельцу Сервиса необходимый доступ для подключения к внутренней учетной системе Работодателя посредством интеграции API-модуля Владельца Сервиса в программные решения Работодателя.
5.2.4. Работодатель обязан соблюдать условия Соглашения и использовать Сервис в пределах, установленных Соглашением.
5.2.5. Предоставлять Владельцу Сервиса полную и достоверную информацию, запрашиваемую в целях исполнения Соглашения; все негативные последствия предоставления недостоверной информации несет Работодатель.
5.2.6. Указывать полную и достоверную информацию при прохождении процедуры регистрации (авторизации).
5.2.7. Обеспечить полный контроль над своей учетной записью, предпринимать должные меры, обеспечивающие безопасность данных учетной записи и нести полную ответственность и риск за любые действия, совершенные с доступом к учетной записи.
5.2.8. Назначить Уполномоченное лицо для ввода необходимых для регистрации и использования Сервиса данных Работодателя и его Работников.
5.2.9. Немедленно уведомить Владельца Сервиса о любом случае несанкционированного доступа к Сервису с использованием учетной записи Работодателя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.
5.2.10. Самостоятельно нести ответственность перед третьими лицами (в том числе Работниками) за свои действия, связанные с использованием Сервиса, если такие действия приведут к нарушению прав и законных интересов таких третьих лиц.
5.2.11. Не нарушать интеллектуальные и иные права Владельца Сервиса в отношении Сервиса, в том числе не воспроизводить, не повторять, не копировать, не продавать, а также не использовать для каких-либо коммерческих целей Сервис / часть Сервиса приложения или доступ к нему , в том числе, не использовать Сервис в целях создания производных произведений, а также каких-либо иных производных объектов интеллектуальных прав.
5.2.12. Не производить попыток модификации, декомпилирования, копирования, обратного инжиниринга Сервиса, а также иных действий, направленных на получение исходного текста (кода) Сервиса или его элементов.
5.2.13. Не совершать действия, направленные на нарушение функционирования Сервиса.
5.3. Права Владельца Сервиса:
5.3.1. Предпринимать любые не запрещенные законом меры для защиты собственных интеллектуальных прав.
5.3.2. Владелец Сервиса вправе потребовать предоставления полной и достоверной информации, необходимой для исполнения обязательств по Соглашению.
5.3.3. В случае нарушения Работодателем условий Соглашения, Владелец Сервиса имеет право заблокировать или удалить учетную запись Работодателя, запретить доступ с использованием какой-либо учетной записи к Сервису или ограничить (прекратить) предоставление прав на использование Сервиса.
5.4. Обязанности Владельца Сервиса:
5.4.1. Организовать работоспособность Сервиса в рамках доступного функционала, включая подключение Сервиса к аппаратно-программному комплексу Банка.
5.4.2. Предпринимать меры в рамках своей компетенции для устранения каких-либо технических сбоев и ошибок в работоспособности Сервиса в случае их возникновения. При этом Работодатель принимает, что полное отсутствие технических ошибок быть гарантировано не может.
5.4.3. Соблюдать установленный законодательством Российской Федерации порядок обработки персональных данных, полученных от Работодателя, и обеспечивать защиту этих данных от несанкционированного доступа третьих лиц, за исключением случаев, когда персональные данные становятся известны третьим лицам по инициативе их владельцев и/или Работодателя.

6.1. В рамках Соглашения Работодатель предоставляет Владельцу Сервиса право передавать информацию Банку о необходимости проведения Авансовых платежей в пользу Работников.
6.2. Владелец Сервиса не является стороной трудовых отношений между Работодателем и Работником, не является обязанной стороной по заключенному между ними трудовому договору и не несет ответственности за нарушение Работодателем и / или Работником своих обязанностей, в том числе по причинам предоставления Работодателем и / или Работником недостоверных или ошибочных сведений. Владелец Сервиса не является третьим лицом, на которое Работодатель возложил исполнение (ст. 313 ГК РФ).
6.3. Владелец Сервиса после заключения Соглашения подключается к внутренней учетной системе Работодателя посредством интеграции API-модуля Сервиса в программные решения Работодателя для целей получения информации о Работниках, суммах доступных Авансовых платежей, а также бухгалтерских и иных сведений, необходимых для осуществления выплаты Работникам.
6.4. С момента осуществления запроса (заявления) Работником об осуществлении выплаты Авансовых платежей Владелец Сервиса направляет запрос в Банк на перечисление указанной суммы по заранее предоставленным Работником и/или Работодателем его банковским реквизитам.
6.5. Банк инициирует перевод денежных средств с расчетного счета Работодателя на банковский счет Работника для цели функционирования Сервиса.
6.6. С момента списания денежных средств с расчетного счета Работодателя Владелец Сервиса направляет во внутреннюю учетную систему Работодателя информацию о списании денежных средств в пользу Работника для целей обновления сведений о Заработной плате Работнику во внутреннем учете Работодателя.
6.7. Работодатель самостоятельно определяет размер Авансовых платежей, доступных Работникам для выплаты. Работодатель имеет право отказать Работнику в выплате Авансовых платежей и (или) ограничить размер доступных Авансовых платежей. Данные о доступных к выплате Авансовых платежах будут отображаться для Работника в используемом им мобильном приложении Сервиса на основании сведений, предоставленных Работодателем. Работодатель сам несет риски и ответственность, связанные с нарушением обязательств перед Работником, в том числе, с выплатой Заработной платы не в полном объеме.

7.1. Сервис является результатом интеллектуальной деятельности и объектом авторских прав (программа для ЭВМ), которые регулируются и защищены законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности и нормами международного права.
7.2. Алгоритмы работы Сервиса и ее исходные коды (в том числе их части) являются коммерческой тайной Владельца Сервиса. Любое их использование или использование Сервиса в нарушение условий Соглашения рассматривается как нарушение прав Владельца Сервиса и является достаточным основанием для лишения Работодателя предоставленных по Соглашению прав.
7.3. Настоящим Соглашением Работодателю не предоставляются никакие права на использование товарных знаков и знаков обслуживания Владельца Сервиса и/или его партнеров.
7.4. Работодатель не имеет права предоставлять сублицензии третьим лицам на использование Сервиса.

8.1. Сервис, включая его дополнительный функционал, предоставляется по принципу «как есть» («as is») и Владелец Сервиса не гарантирует, что все его функциональные возможности будут отвечать ожиданиям Работодателя и могут быть применимы для конкретной его цели.
8.1.1. Владелец Сервиса не предоставляет никаких явно выраженных или подразумеваемых гарантий в отношении Сервиса, в том числе, его функционала, и не гарантирует пригодность Сервиса для использования применительно к конкретным целям, отсутствие ошибок, неполадок, бесперебойной работы.
8.1.2. Функциональные возможности Сервиса могут дополняться, изменяться или прекращаться в любой момент без предварительного уведомления Работодателя.
8.2. Владелец Сервиса не несет ответственности перед Работодателем за любые убытки, любую потерю доходов, прибыли, информации или сбережений, связанных с использованием или с невозможностью использования Сервиса, в том числе в случае предварительного уведомления со стороны Работодателя о возможности таких убытков, или по любому иску третьей стороны.
8.3. Владелец Сервиса не несет ответственность перед Работодателем и / или Работником за нарушение кем-либо из них условий трудового договора, заключенного между ними.
8.4. Владелец Сервиса не несет ответственности за точность сведений, представленных Работником и / или самим Работодателем. Работодатель не вправе предъявлять Владельцу Сервиса какие-либо претензии или требования в связи с неточностью представленных сведений.
8.5. Владелец Сервиса не несет ответственности за отсутствие у Работодателя доступа в Интернет, за качество услуг провайдеров связи сети Интернет, с которыми Работодателем заключены соглашения о предоставлении услуг по доступу к сети Интернет , за любые действия или бездействия третьих лиц, предоставляющих пользователям услуги, программное обеспечение или оборудование, за поломки устройства Работодателя во время использования Сервиса, за перерывы, сбои и иные неполадки Сервиса и вызванную ими потерю информации.
8.6. Если при использовании Сервиса будут обнаружены ошибки, Владелец Сервиса предпримет меры для их исправления в максимально короткие сроки. Работодатель соглашается, что точное определение срока устранения ошибки не может быть установлено, так как Сервис тесно взаимодействует с другими программами для ЭВМ сторонних разработчиков, операционными системами и аппаратными ресурсами устройства, используемого Работодателя, а работоспособность Сервиса и время устранения проблем в полной мере не зависят только от Владельца Сервиса.
8.7. В случае, если нарушение сроков перевода денежных средств по запросу Работника, вызвано действиями самого Работодателя, а также произошло в результате случая или обстоятельств непреодолимой силы, то Владелец Сервиса не несет ответственности за нарушение сроков передачи информации о переводе денежных средств и самого перевода денежных средств Работнику.
8.8. Работодатель обязан передавать в Сервис (автоматически или вручную) полную и достоверную информацию и несет негативные последствия неполноты или недостоверности переданных сведений.
8.9. За нарушение условий Соглашения Работодателем наступает ответственность, предусмотренная законодательством Российской Федерации.

9.1. Вступившее в силу Соглашение действует неопределенный срок до момента его прекращения или по соглашению Владельца Сервиса и Работодателя, или по односторонней инициативе Владельца Сервиса или Работодателя на основании условий Соглашения.
9.2. Настоящее Соглашение распространяется на все обновления, предоставляемые Работодателю, если только при обновлении Сервиса не предлагается ознакомиться и принять новое Соглашение или дополнения к действующему Соглашению.
9.3. Настоящее Соглашение может быть изменено Владельцем Сервиса в одностороннем порядке, новая редакция Соглашения вступает в силу по истечении 14 (четырнадцати) календарных дней с момента ее размещения на Сайте по адресу paypeople.ru/legal/company-offer, если больший срок не предусмотрен новой редакцией Соглашения. В случае несогласия с новой редакцией Соглашения Работодатель обязан незамедлительно прекратить использование Сервиса.
9.3.1. Работодатель обязуется самостоятельно следить за обновлением действующей редакции Соглашения в целях надлежащего исполнения условий Соглашения и продолжения правомерного использования Сервиса.
9.4. Владелец Сервиса и Работодатель имеют право на односторонний внесудебный отказ от Соглашения с уведомлением второй стороны Соглашения об этом за 14 (четырнадцать) календарных дней до прекращения Соглашения.
9.5. Владелец Сервиса вправе заблокировать и удалить учетную запись Работодателя, в том числе в случае нарушения Работодателем условий Соглашения или условий иных документов.

10.1. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вопросы, не урегулированные Соглашением, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. В случае если компетентный суд признает какие-либо положения настоящего Соглашения недействительными, Соглашение продолжает действовать в остальной части.
10.3. Все возможные споры, связанные и вытекающие из отношений, регулируемых настоящим Соглашением, Стороны договорились разрешать путём переговоров и направления претензий. В случае, если согласие так и не будет достигнуто при проведении переговоров, спор передаётся на разрешение российского суда по месту нахождения Владельца Сервиса.

11.1. При исполнении своих обязательств по Соглашению Владелец Сервиса и Работодатель (далее в разделе 11 Соглашения – Стороны), их работники, представители, посредники и аффилированные лица принимают на себя обязательства:
- не выплачивать, не предлагать выплатить и не разрешать выплату каких-либо денежных средств и/или иных материальных ценностей, имущественных прав прямо или косвенно, любым лицам, для оказания влияния на действия (бездействия) или решения этих лиц с целью получить какие-либо преимущества;
- не осуществлять действия, которые могут быть квалифицированы как дача/получение взятки, вымогательство взятки или коммерческого подкупа, а также иные действия, нарушающие требования законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.
11.2. Стороны обязуются реализовывать процедуры по предотвращению коррупции и контролировать их соблюдение, а также оказывать взаимное содействие друг другу в целях предотвращения коррупции.
11.3. В случае подозрений, что при исполнении Соглашения произошло или может произойти нарушение п. 11.1. Соглашения, каждая из Сторон обязуется сообщить об этом другой стороне Соглашения.
11.4. Стороны гарантируют осуществление надлежащего разбирательства по представленным в рамках исполнения настоящего Соглашения фактам и применение эффективных мер по устранению и недопущению в дальнейшем подобных нарушений и предотвращению возможных конфликтных ситуаций.
11.5. В случае установленного факта нарушения п. 11.1 каждая из Сторон вправе немедленно в одностороннем порядке отказаться от исполнения Соглашения, прекратив его действие, без компенсации убытков.